AIシステムが従業員を解雇の対象としたとして従業員がメタ社を提訴

Meta USの従業員26人からなるグループは、レイオフを特定するためにAIシステムを使用し、医療休暇、育児休暇、家族休暇中の従業員を不当にターゲットにしたとして同社を告訴している。

彼らはメタ社が5月に解雇すると発表した従業員8,000人（全従業員の約10％）の中の一人だ。

現地時間月曜遅くにカリフォルニア州連邦裁判所に起こされたこの訴訟は、同社が誰を解雇するかを決定するために社内のAIシステム、キーストロークとアクティビティの監視データ、AIキャラクターの使用状況ダッシュボード、アルゴリズム支援の業績評価などの方法を使用したと主張している。

これらのポイントや評価のほとんどは、「保護的な医療休暇や家族休暇をとっている従業員、または障害のために生産性が低下している従業員は、設計上、収集できない」と訴状には記載されている。

訴状によると、メタ社は従業員のポイントを計算する際に保護休暇を考慮に入れておらず、「法律で義務付けられている個別審査、休暇、中立的配慮のためのシステムを停止しなかった」という。

その結果、保護された医療休暇や家族休暇中の人々が不当に解雇の対象となったと訴訟は述べた。

身元不明の従業員 26 人はそれぞれ、保護された休暇を取得し、障害に対する合理的配慮を要求または受領しました。

解雇は通告されたものの、26人全員がまだメタ社で働いており、解雇は7月22日に始まる予定だ。

多くの従業員が育児休暇を取っていました

訴訟に関与した従業員の多くは産休または育児休暇を取得し、その間仕事をしなかったため、測定された生産量は減少した。

医療休暇を取った人もいた。そのうちの1人は、Meta自身のプロバイダーによって確認された「重度の健康状態と障害」を明らかにした。

しかし訴状によると、彼女はマネージャーが休暇を取ったことに「失望し、落胆した」と述べ、休暇を取ると計画的解雇の対象になると警告した。

訴訟によれば、メタさんは障害に対する配慮を提供していなかったという。

メタ氏は声明で、この申し立てには「何の根拠も証拠もない。従業員管理と組織上の意思決定は、AIではなく人間によって行われてきたし、現在も行われている」と述べた。

申請者の約半数は介護や妊娠を理由に休暇を取得していた。

8人は産休または産休中の女性、4人は育児休暇中の男性、1人は育児休暇に続いて育児休暇中の女性です。

訴訟では、解雇が家族・医療休暇法、米国障害者法、妊娠差別法、妊娠中の労働者公平法など複数の州法および連邦法に違反していると主張している。

この主張は「異質な影響」と呼ばれています

訴状はまた、トランプ政権が放棄した長年の公民権概念である「悪影響責任」にも言及している。

1964 年公民権法第 7 編に成文化された「異質な影響」では、表面的には中立的な政策や慣行も、保護される階級の労働者に不当に負担を与え、その職務に必要でない場合には差別となり得ると規定している。

トランプ政権は連邦政府機関に対し、差別的説明責任を優先するよう命令し、その使用は「実力主義」を損ない、労働力における人種的または性別の不均衡は差別の結果であるという思い込みを助長すると主張した。

この命令を受けて、雇用機会均等委員会（EEOC）は一部の労働者に代わって差別訴訟を取り下げることになった。

しかし、メタ社に対する訴訟は、トランプ政権がその執行を停止しようとしているにもかかわらず、両社が依然としてAI時代の影響を巡るさまざまな紛争に対して脆弱であることを浮き彫りにしている。

EEOC が苦情を却下した場合でも、労働者は依然として自らそのような請求を求める自由があり、多くの州法は異質な影響による差別を明確に禁止している。

メタに対する訴訟で原告らは、同社が「仕事の減少などの欠勤を定期的に記録することにより、アルゴリズムによって支援された選考プロセスが男性よりも女性に有利に働いている」と主張した。

弁護士らによると、女性が産休・育休を不釣り合いに取得しているからだという。

訴訟では、第7編による影響の異なる雇用慣行の禁止と、この原則を認めた1971年の画期的な最高裁判所判決が引用されている。

原告側の弁護士らは声明で、この訴訟では仲裁まで労働者を雇用し続けるために現状維持を求めていると述べた。

だからこそ、「こうした別居が確定すると、その損害は取り返しのつかないものになる。雇用主が補助する妊娠中、産後の回復、積極的な医療保険が失われ、休暇の権利が打ち切られ、貴重な資本が失われ、そして移民への影響が生じるのである。」

AP